童心贺圣诞 内一有温暖
时值儿科病人高峰期，今年的圣诞节，儿内一科又为孩子们准备一份特殊的节日礼物。
12月24日下午，儿内一科的护理姐妹们不约而同留下来，为孩子们的圣诞节日做准备了，我们分工明确，忙碌而有序。团支部书记许娅玲拿出前不久为此次活动精心挑选的各式各样的圣诞贴画，雪花装饰，琳琅满目的小挂饰，花样气球等；清洁阿姨把大门及过道窗户擦得焕然如新；我和许书记一起装点病房，我们在大门上贴了一对笑容可掬的圣诞老爷爷，周围点缀着雪花瓣，而走廊玻璃上圣诞老人拉着马车，马车上装满了大袋的礼物，有圣诞蜡烛、雪花、鹿，护士站中间挂着喜庆的蝴蝶结，还有闪灯，病房很快充满了浓郁的圣诞氛围。另一边护士姐妹们编了一屋子的花样气球，有小狗、花朵、棒棒糖，不一会围来了一群小家伙，都迫不及待希望圣诞节早点到来。通过姐妹们的精心布置，病房浪漫温馨，不少家属拿出手机给孩子拍照片留念。
25日一大早，做完晨间护理，我们开始派发礼物，孩子们早就乐开了花，一个个举着小手要礼物，就连家属们都啧啧称赞“儿内一科就是温馨，与众不同，看你们护士一个个心灵手巧又有爱心，为孩子们度过了一个欢乐而温馨的节日，难怪孩子们都喜欢你们。”
一个小小的善举，一群富有童心的天使，营造出一片大大的温暖，拉近了护患间的距离，这个节日活动有意义。
（儿内一科 邹 维）
读《工作就就要解决问题》有感
年关将至，产科迎来了每年的分娩高峰，忙绿过后拖着一些疲惫，一些倦怠。当再次翻阅《工作就要解决问题》一书时，又会有颇多感受。第一页的时候我就被深深地吸引了，给工作后的疲惫注入一股甘泉让人滋润与振奋，该书通过浅显的语言阐述工作的实质以及运用大量的真实案例说明如何解决工作中遇到问题的方法。这本书有许多值得我学习和借鉴的地方，让我对“工作”二字有了更深刻的认识。
工作就意味着责任，要有强烈的社会使命感。对于医疗单位来说，我们的责任关乎于生命！我们要有充分的工作责任感，要将责任转化为一种动力，激励我们克难攻坚，保持乐观的精神状态，而成为勇于为自己的梦想去奋斗的有担待的人。我们更要有强烈的社会使命感，如单纯为薪水而工作的人，盘算着干什么样的工作能得到什么样的报酬，干多少工作能得到多少薪水，只想到工作只要对得起自己得到的薪水就行，全然没有使命感可言，如果成天为自己到底能拿多少工资而斤斤计较、大伤脑筋，看不到工资背后蕴藏的巨大的成长、锻炼机会，岂不是丢了大西瓜拣了个小芝麻吗？更体会不到工作所带来的成就感。一旦你踏上了一个岗位，你就选择了一份责任、拥有了一份使命。我们的工作从自身角度来看，是为能有更多的物质财富，能更好的生存下去。如果从社会发展这个角度来看，我们的工作关系到国家的发展、全人类的健康。
工作善于解决问题，促使我成长，给予我机遇。工作的过程就是解决问题的过程，工作并不是毫不动脑的机械地做着上级分配给你的任务，而是让你在工作中积极主动的思考，解决当中的问题。这是作为科室一名质控员应具有的素质，也是我对工作实质的理解。正如书中所说：“工作不是消极的‘打工’，也不是表面上的‘完成任务’。工作的实质，就是解决那些妨碍我们实现目标的各种各样的问题。”只要你在工作，肯定会有问题出现，可能是一个或多个问题，这时我们所要做的不是逃避，而是解决。不怕解决不了，就怕你不去解决。只有善于发现问题，并充分发挥自己的智慧去解决问题，你才能真正的成长，才能在成功的道路上踏上一个新台阶！我们要永远记住：不要把问题当成困难，而要看作是一种机遇，我们要把握这种机遇，因为它就是通往成功之路的一根绳索。
各自善于解决工作问题，铸就一个优秀的团队。一个团队，仅仅靠制度管理是不行的，因为制度也不可能自动地盯着每一个人，如果一个人缺乏责任感，缺乏解决问题的积极态度，恐怕什么样的制度都很难生效!我的观点是，无论遇到任何问题，首先要从自己身上查找原因，首先想我应该怎么办，而不是努力去找别人的问题，去想别人应该怎么办!因为，只要有了这种文化，别人的问题别人自己会主动查找。这样很多问题就会在良好的气氛中得到快速解决。一种解决问题的态度、使事情结果变得更积极!尽量避免让上司修改“作业”或收拾烂摊子，不轻易上交矛盾和问题。各自发挥自己的能量，解决好自己的问题，担好自己的责任，才能构建一个有凝聚力的团队，才能保证护理整体质量，对医院负责，对科室负责，对自己负责。
《工作就是解决问题》这本书，更多地从员工的角度出发，具有深厚的人文关怀，提升团队的凝聚力、建立医院文化的完美指导手册。这本书中观点和建议也将时刻的激励着我，不断的审视自己工作中的不足，我想这不仅可以提升自己的业务水平，而且对自己为人处事的方法也是一种很好的完善。
（产 科 刘家梅）
妇幼见证我们的成长
“指缝太宽，时间太瘦”总在不经意间偷偷溜走，转眼间，一年的时光又接近尾声。而我，作为妇幼的一名新员工，从大学毕业到参加工作，也已有将近半年的时间。这半年，对我来说是十分重要的，我成长了不少，在科主任以及同事的帮助下，我逐渐适应了自己身份的变化，完成了从一名学生到一名社会医务工作人员的身份转变，逐渐将自己所学的理论知识运用于实际工作过程中去，也逐步适应了自己的工作环境。
我是2014年7月份来到妇幼工作的，初来乍到，我被安排在药剂科门诊药房工作，由于没有在医院实习的经验，我对医院和药房的运作并不了解，王主任热心的给我讲解门诊药房的布局、药品摆放的规律、科室制度，并告诫我要多学习；同事们则指导我如何审方、调配和发放药品、指导患者药品的用法用量；我平时也会观察同事们如何工作，并记忆药品的摆放规律、摆放位置、适应症、用法用量以及使用过程中的注意事项，在主任和同事的帮助下，在个人的努力下，我最终顺利的通过了试用期，并能够按照“四查十对”、《处方管理办法》相关内容，独立完成自己的工作。
这半年里，医院精心举办了很多的活动，可谓丰富多彩，有文体方面加强身体素质的活动，比如日常的瑜伽、健美操，双升比赛，院歌比赛，以及接下来的冬季运动会，也有医德医风方面的专业技能竞赛，其中，让我印象最深刻的当属“三严一超”优质服务竞赛活动了。
为了更好的服务于患者、提升医院职工的服务水平和综合素质，医院开展了“严制度、严规范、严质量、超目标”的优质服务活动。这次活动，让我对自己的工作有了更严格的要求 ：我们医务工作人员必须严制度、严规范、严质量、超目标的对待自己的工作。就我们药剂科门诊药房的工作人员而言，我们通过平常自我的业务学习、科室内的业务小课、院内的业务大课，巩固自己的理论知识，并在平常工作过程中加强对药品的了解和熟悉，掌握药品相关知识，提高自己的专业技能，工作过程中，做到后台拿药、填写医嘱标签，前台二次核对，双签名，以保证药品正确发放。此外，我们也严格的执行医院的各项规章制度，做到服务态度良好、着装整洁、举止文明，并做到挂牌服务、微笑服务和普通话服务，我们严格遵守院内的劳动纪律和考勤制度，坚守岗位、忠于职守，工作认真负责、按时上下班，不迟到早退、不串岗。真正的做到了工作无差错、无事故、无投诉，以一名药学专业人员的身份优质高效的服务于患者。
新年新气象，2015年我将会把更高的热情投入到自己的工作中去，利用自己的专业知识为社会贡献自己的微薄之力。
（药剂科 袁梦瑚）
心有感悟
“当上帝给你关上一扇门时，它一定会为你开启另一扇窗，”不知道这句话是谁说的，经历伤痛以后，回想起来，仍觉得感触良多。
转眼从儿科临床调入门诊支助中心工作已经四个月了，从最初的“心有不甘、迷茫、不知所措、没有归属感”到如今的了解、接受、喜欢、融入，可以说经历了一次艰难的心路历程，曾经自己引以为傲的专业操作技能似乎离自己越来越远，找不到自己存在的价值，曾经自己所拥有的患儿家属的爱戴，似乎也逐渐的淡去……怎样给自己重新定位，这很重要！
首先要感谢支助中心的护士长，是她给了我勇气和关怀。生命其实就是一个疗伤的过程，伤了、痛了、治了、愈了，再伤、再痛、再治、再愈。生命就是这样，你却依然坚强地活着。是护士长让我理解了这句话，使我找到了工作的方向；也要感谢支助中心的姐妹们，是她们给了我鼓励和帮助，在我因骨髓损伤，右手工作有障碍时，她们无私的帮助，让我感受到了春天般的温暖；在我不能连续工作时，也是她们给了我安慰。现在的我又恢复了当初的自信，虽然我失去了健康的身体，可我仍拥有乐观向上的心态。在支助中心这个大家庭里，我感受到了集体的温暖，我可以做我力所能及的事情，比如：检验科抽静脉血、导诊咨询、办理就诊卡、儿科分诊、新生儿科支助……我都可以很好的胜任，并很好的完成。
人们经常会说，人会经历三次成长：第一次是发现自己不是世界的中心；第二次是发现即使再怎么努力，终究还是有些事令人无能为力；第三次是在明知道有些事可能会无能为力，但还是尽力争取。所以，不要着急，一切都会来…….不要害怕已经失去的东西，未来有很多东西可以把握，只要我们有一颗积极向上的心，有一群真心相待的朋友，有一位博爱的领导，踏实做事，本分做人，一切都会好的！
（支助中心 胡 荣）
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