各支部、各科室：
为深入贯彻落实上级党委关于在“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动中开展保持党的纯洁性学习教育活动的意见，院党委以“保持党的纯洁性”为主题，分班子成员、各支部党员两个层次召开了专题民主生活会，重点查找了党组织在自身建设、党员干部及普通党员在发挥先锋模范作用等方面存在的主要问题，诚恳地开展批评与自我批评，深入分析问题产生的原因，并提出整改意见，坚定理想信念，增强政治意识、大局意识和责任意识，确保党的纯洁性。
一、存在的主要问题
1、个别班子成员密切联系群众不够，对患者和职工关心和关注的问题，深入调查研究不足。
2、个别党员干部先锋模范作用发挥不够，工作作风需要改进。
3、个别党员干部在提升医疗保健质量和服务水平上的创新能力不够。
4、少数党员学习的主动性不够，创先争优意识不强。
二、整改措施
1、党政工团齐抓共管，切实为患者、职工及群众办好事解难事
（1）深入基层掌握第一手资料。班子成员要深入基层，通过行政查房、周六巡视、各类例会、专题座谈会、督导检查等，掌握科室发展动态、职工思想状态、
（2）扎实开展每月医德医风和医疗质量双百分考核。针对考核中的问题，建立整改机制，切实解决好患者和保健服务对象在看病就医中的问题。
（3）落实党员“一帮一”工作考核机制。党支部每季度组织检查，督导党员努力让受帮扶对象有看得见的变化。
（4）有效利用群团工作网络作用。深入医院困难职工家庭了解情况，掌握第一手资料，根据实际情况，制定帮扶举措，帮助他们渡过困难时期。
（5）认真落实医院对口帮扶工作方案，切实为医院对口支援联系点、党员干部联系对象解决实际困难。
2、加强党员干部素质教育，强化考核，持续转变党员干部工作作风
（1）持续开展作风整顿活动。以院周会为课堂，每周一次素质教育，结合院情，不断更新丰富教育内容，持续开展作风整顿活动，强化对中层干部的考核，业务科室干部要严格按照综合目标责任书要求，逐项逐条落实工作要求，不断提升管理水平，提高工作质量。
（2）强化对党员干部的监督。职能科室干部要充分履行管理和服务两大职能，每月由分管领导带队，切实加强双百分考核工作，针对考核中发现的问题，要督导科室整改到位；服务上要在日常工作中体现 “承诺服务”，尤其是行政查房中科室提出的问题，要承诺解决问题的时限，接受一线科室监督。
（3）强化党员干部考核。严格按三甲医院标准控制干部比例，对聘用的中层干部实行年度考核制，采取年终述职竞聘上岗、民主推荐、民主测评和组织考核的方式进行，考核结果作为选任聘用依据，干部任免能上能下，不换思想、不谋发展、能力不足就换人。
（4）坚持开展党风廉政宣传教育活动。大力加强政治品质和道德品行教育，深入开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，观看《防患未然》防治医药购销商业贿赂法制宣传片和警示忏悔教育片，学习《中国监察》刊物上的案例剖析。加强反腐倡廉信息收集、和处置工作。开展院科两级警示谈话，组织全院干部和重点岗位人员到廉政文化教育基地进行现场警示教育，筑牢党员干部拒腐防变思想防线。
（5）严防治医药购销不正之风。坚持医德医风考评制度，严格执行药品网上集中采购，严格防控药品促销，持之以恒地抓好防治商业贿赂工作。认真落实医院纠风工作长效机制，通过“三个例会”（纠风工作例会、采购员工作例会、纪检工作例会）重点抓源头治理，强化对重点部门、关键岗位的监督，标本兼治，从源头上防止商业贿赂行为发生。落实住院费用一日清单制、门诊费用查询制、药品价格公示制、单病种限价制、大额医疗费用评估制，杜绝违规收费行为。坚持每月财务工作审计制，强化财务数据分析，对基建维修、财务收支、固定资产购置和使用、药品和医用耗材购销、医疗服务价格执行情况、工资分配、经济管理和效益情况规范审计。
3、提高环节管理质量，进一步提升医疗保健质量和服务水平
（1）强化质量安全意识。实行程序化、标准化管理。严格落实医疗护理核心制度，以临床保健服务路径规范医疗行为，规范医护操作程序，提高质量安全风险意识，开展经常性专项检查，针对存在问题加大“警示教育”力度、落实持续改进措施。
（2）强化警示教育。出现医疗安全事件后，及时组织全员讨论，分析原因，吸取教训，避免同类错误再次发生，并在院内、科内通报批评，强化全院警示作用。
（3）有效实施《妇幼品牌服务标准》。通过满意度调查、检查考核、各类竞赛创建活动，推进业务科室“特色服务”、行管后勤科室“承诺服务” 的落实，重点落实服务“增值计划”，走差异化服务道路，实现服务效益最大化。
4、抓好党员综合素质教育，强化创先争优活动
（1）坚持抓全员综合素质能力提升教育。以培育“德艺双馨”的妇幼人为目标，以争创全国学习型组织先进单位为载体，以“终身学习、全员学习、团队学习、全程学习”的理念，健全完善院中心理论学习小组、党员干部、普通党员三级教育培训机制，确定主题，明确内容，丰富形式。将学习教育与解决实际问题结合起来，深化学与用、言与行、看与评的培训考核机制，提升培训效果。建立全员素质教育长效机制，有力推进全员综合素质和能力的提升，指导医院改革实践，促进医院科学发展。
（2）强化创先争优活动。一是继续争创“党建工作先进单位”，继续开展争创“五好党组织”、“五好党支部”、争当“五个领先党员”活动。二是坚持党支部工作目标化考核管理，表彰工作优秀的先进支部，激励各支部提升工作水平。三是继续做好创先争优公开承诺、认真践诺、组织评诺，引导党组织和党员在强化为民服务中创先争优。四是坚持评选“最佳党日活动”，鼓励各支部结合辖区工作特点，按创争要求每月开展党日活动不少于两次，使党务活动务实有效。五是深化“优秀党员示范岗”考核评选工作。开展“党员示范岗”亮牌上岗活动，党员通过佩戴“共产党员”胸徽，工作台上设“党员示范岗”桌签，公示栏上公开承诺，亮党员身份。党支部根据党员示范岗考核评价标准，组织党员定期述职，并与创先争优党员公开承诺、践诺及组织评诺相结合，每季度评选，报院党委审定奖励，在医院门诊大厅前公示，引导党员立足岗位发挥先锋模范作用。
三、工作要求
1、要切实加强领导。扎实做好整改落实阶段的工作，对于巩固和扩大学习调研、查摆问题成果，确保整个学习教育活动取得实效，具有至关重要的作用。党员干部要充分认识整改落实阶段工作的重要性，把思想统一到医院的总体部署和具体要求上来，把认识提高到推动进一步解放思想、扎实推进各项工作上来，突出实践特色，突出解决问题，突出实际成效，认真抓好各项任务的落实。
2、要坚持领导带头。班子成员要切实负起责任，认真履行职责，集中精力抓整改落实，不推诿、不卸责，发挥好党员领导干部的示范表率作用，党员干部要带头抓好整改落实，自觉接受群众监督，推动整改落实阶段工作的扎实开展。
3、要搞好统筹兼顾。要把抓好整改落实与医院具体工作实际紧密结合起来，与完成年度各项工作任务有机结合，坚持以活动促实践，坚持做到两手抓、两不误、两促进，确保今年各项工作任务圆满完成。
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