7月21日，院长、党委书记朱继文在院周会上寄语全院广大干部职工，提高干部职工综合素质要注意提升“四商”，即情商、胆商、智商、德商。这席话语重心长、情真意切，他提醒及时，说得实在，为广大干部职工在今后为人、为官、为学、为业上明确了努力方向和奋斗目标。
朱院长指出，提升情商一要有自知之明。知道自己的长处与不足，这样既能正确看待自己的不足，又能正确看待别人的不足，做人做事才在道理；二要以身作则。讲规矩，规定了的事情就要带头按规矩去办；三要看人长处。工作中总会有顺畅和不顺畅的时候，不能顺畅时水都是甜的，不顺畅时糖水都是苦的。不能只见恶不见善，只看短不看长，要对事不对人，调整好心态。这即能解决问题，又能让人受教育，即会管理又会用人；四要诚心待人。做人要以诚相待，不搞虚伪的东西，虚伪的次数多了，就会被看穿，容易坏德，即使一次两次对方不领情，也要坚持用诚心去感化对方，让对方在诚心的氛围中慢慢感受到你的好。
提升胆商一要坚忍不拔。要树立克难奋进的精神，一步一步往前走，总会有收获；二要寻找办法。遇到困难、市场、政策等变化时，要学会找办法，学会变通，而不是怨天尤人；三要勇于担责。切实负起工作责任，功不揽，过不推，做的不对该批评教育就要批评教育，按制度办事。是自己的责任要担当，不是直接责任只要在相关岗位上，也要敢于担责，要反思自己，勇于担责的干部才是好干部；四要变压力为动力。任何工作，任何目标都有压力，而且一个压力消除后又有新的压力，只有把压力变动力，才会始终保持干事业的动力，身心才会健康，如果把压力当成负担，则身心疲惫。只有战胜压力，才会体会到工作中的乐趣，以此类推，一个合格的干部才会培养出来。
提升智商一要善于学习。会从理论上学、实践上学、他人优点上学，学用结合不间断，做学习上的有心人；二要爱岗敬业。要干一行爱一行，爱则生智，熟能生巧，在岗位上不想付出又想什么都有，那是不可能的；三要有洞察力。有认识、观察事务的能力，功夫深，“落一叶方知秋”。有新东西就要关注应用，有问题苗头就要教育遏制，有思想不在状态就要及时沟通疏导，有安全隐患就要及时消除。洞察力是在不断学习和工作中提高的；四要办事有条理。要建立逻辑思维，安排工作、讲评工作、汇报工作、操作流程、调查研究、解决问题都要有条理，有条理的做事就可以避免无序，干部则可逐步走向成熟，提升管理水平。
提升德商一要讲正气。正气足，正义感强，在哪里都是正能量，光明正大，胸怀坦荡，不搞阴谋诡计；二要好人品。知书达理，知恩懂恩，乐于助人，不生邪念；三要同甘苦。干事业要同甘共苦，困难时克难奋进，好日子时要福荫众人，尤其是人在困难逆境时是最见真情的时候，要给予更多的帮助和关心，不能在困难时落井下石。两种人不能做，一种是“恶人”，即在人遇到困难和伤痛时，还在伤口上撒盐。另一种人是“小人”，一切以个人欲望为重，得到好还不知道好，还在背后说不利于团结的话。这两种人都不能做，学则生祸，难以善终；四要做大事。人可以不做大官，但要做大事，要像“海尔”集团总裁张瑞敏一样，将一个小厂做成世界500强。我们要在每一个岗位上，每一个学科上，把心思都放在如何做大做强上，只有这样，我们的事业才会兴旺，职工好日子才会长久。
（宣传科 许 扬）
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