以人为本铸院魂 凝心聚力助发展
——荆州市妇幼保健院召开三届一次政研会
为了强化医院思想政治工作，凝心聚力，助推发展，10月20日，市妇幼保健院召开了三届一次政研会。会上，院长、党委书记朱继文作了三届一次政研会工作报告，党委副书记冯时宣读了政研会理事会组成人员名单，副院长王涛宣读了获奖论文作者名单。全院中层干部、群团骨干，论文作者90余人参会。
本次政研会共收集论文146篇进行了汇编，有38篇获得一等奖，77篇获得二等奖，31篇获得三等奖。马卫星、杨玉芬、吴明英、谢红艳、康勤洪等5篇论文分别在大会上进行了经验交流。
市委宣传部副部长付铁海、市总工会常务副主席王圣发、市卫生局副书记罗运贵、市直机关工委副书记陈东声、团市委副书记周凯等领导应邀出席会议。
市总工会常务副主席王圣发参加市妇幼保健院政研会，感触颇深。他说，妇幼保健院的领导班子是一个战斗力强、政治敏性锐强的集体，在中共中央刚刚召开十七届六中全会不久，近期中国社会呈现诚信缺失、道德滑坡的时期，妇幼保健院却通过召开思想政治工作研讨会，在全院形成统一的思想价值观，上下团结，凝成一股绳，且有丰硕的成果。主要体现为，一是“创新”成果，在思想政治工作理念、制度、载体等方面创新，使医院思想政治工作达到了一定的高度；二是出了一批思想政治工作科研成果，本次汇编了十二类百余篇文章，院长带头研究，全员参与，形成了全员思想政治工作体系。三是通过思想政治工作，使医院一年一个新台阶，也诠释了思想政治工作不是过时了，而是形势的需要。王圣发希望保健院在以后的思想政治工作中，更好地与创建学习型组织相结合，与企业文化建设相结合，在不断探索、创新中使人人都振奋，不断向上，使医院做得更大更强！
作为一项长效机制，市妇幼保健院自2003年以来，每两年按期召开一次政研会，汇报政研会工作情况，部署下届工作内容，每四年对政研会理事进行换届。近两年来，市妇幼保健院依托思想政治工作这一强有力的武器，采取多渠道、多形式的思想政治工作方法，激活了干部职工的源动力，凝聚力，创造力，丰富了思想政治工作载体，彰显了思想政治工作活力，把思想政治工作渗透到了医院工作的各个角落，达到了“宣灌思想、化解矛盾、稳定队伍、凝聚人心”的效果，促进了医院超常发展。
（党 办 万晓燕）
我市召开2011年度孕产妇死亡评审工作会议
荆州市2011年度全市孕产妇死亡评审会议于2011年10月14日在荆州市妇幼保健院顺利召开。本次会议由荆州市卫生局组织，荆州市妇幼 保健院承办，荆州市围产保健协作组专家成员及发生孕产妇死亡地区卫生局、妇幼保健院领导及相关医院医务人员共计37人参加了评审会议。 在评审会议上，专家组按照“十二格表”，对2011年全市上报的4例死亡孕产妇病例进行了逐一评审，明确死亡诊断，分析影响死亡因素，查找薄弱环节，得出评审结论，同时，对相关问题展开了讨论。通过评审，找出了影响我市孕产妇死亡的主要因素：一是医疗保健机构的专业人员对危急重症的认识与处置能力不足；二是孕产妇高危筛查转诊的力度不够；三是孕产妇个人、家庭保健意识不强；四是急救体系有待进一步完善。针对存在的问题，提出了干预措施：1、加强健康教育，提高群众的自我保健意识。2、加强对基层妇产科专业人员的培训工作，提高对危急重症的早期识别与应急处置能力。3、加强孕产妇系统规范管理力度，切实做好高危孕产的转诊工作。4、加强基层医疗保健机构孕产妇抢救绿色通道建设，规范危急重症的救治管理，完善应急预案，开展多学科协同配合，提高抢救成功率。
荆州市卫生局基妇科杨宝军科长在会上对本次围产保健协作组成员的调整进行了说明，也再次强调了开展孕产妇死亡评审的重要性，希望各县市区也要认真做好辖区死亡孕产妇的评审工作。同时，针对此次评审情况，就如何做好今后的工作，提出了三点要求：一是要进一步加强县乡两级医疗机构产科建设，完善硬件设施，稳定专业队伍，充分发挥孕产妇急救小组的作用，优化孕产妇急救绿色通道，提高危急重症的救治水平。二是进一步提高产前检查重要性的认识，要通过各种形式的宣传，普及孕期检查的基本知识，让孕妇及其家属了解孕检的目的、意义以及可能的合并症或并发症所带来的风险，切实开展高危筛查与转诊。三是要进一步加强产科专业知识培训，培训的重点要向基层倾斜，重点提高县乡两级产科专业人员对危急重症的辨别与应急处置能力；四是要进一步加强孕期保健管理，结合基本公共卫生均等化孕期保健服务内容，规范开展孕期检查服务，及时发现高危因素；五是要加强流动人口的管理，把孕妇孕妇纳入常规管理内容，与叶酸发放管理相结合，实施追踪管理。此次评审，各位专家准备充分、评审细致、意见中肯、措施可行，达到了评审的预期目的，希望各位专家在各自的岗位上，切实履行好职责，为进一步降低我市孕产妇死亡率做出自己应有的贡献。
（保健部 谢万忠）
演讲赛 让我更懂你
9月30日下午，为贯彻落实科学发展观，树立卫生系统良好形象，争创人民满意医院，争当群众满意医务人员，我院在学术报告厅举办了“庆国庆•满意在妇幼”的演讲比赛，将“三好一满意”活动推向了高潮。
全院共22名参赛选手以平凡工作中的人物和事例，用最饱满的热情抒发了医务人员默默无闻地扎实工作，以及患者所得到的无微不至的关怀和人性化服务，高度颂扬了白衣天使的崇高风尚，充分体现了人民群众的满意是医务人员永远的追求这一伟大目标。
“三好一满意“活动的宗旨在于坚持以人为本，以病人为中心，切实关注民生和人民群众的新期待，着力提升服务水平，持续改进医疗质量，努力实现卫生行为的”服务好、质量好、医德好“，争创“群众满意”的医院。
这次的演讲比赛，让我对我院各个科室有了更进一步的了解，他们的存在，都有着各自的服务理念，服务口号、服务职能以及服务特色，但所有科室都有着一个共同的目标，那就是做到真正的“三好一满意”。
加强组织建设，强化医疗质量服务和安全意识，优化各项服务流程，美化服务环境，提高医疗服务质量，积极推进改善医疗服务的各项措施，严格落实核心制度，强化业务管理，继续开展临床各种技能培训及考核，突出学科建设，狠抓基础质量，加强医德医风教育，注重典型引导，大力弘扬高尚医德，严肃行业纪律，深入开展行风评议，积极主动接受社会监督，认真开展患者满意度调查和出院患者回访，惠民措施落实到位，持续提高服务质量。
相信，我院将“保健为主导，临床作后盾，保健与临床相结合”的办院方针，“妇儿至上、关爱仁爱、诚信求实、追求更好”和“视每一位病人为亲人”的服务理念，“团结、拼搏、求实、创新”的妇幼人精神与此次“三好一满意”的活动宗旨紧紧结合，两者相辅相承，未来的妇幼会与时俱进，更加辉煌。
（新生儿科 王 颖）
快乐工作的处事哲学
世界首富、微软创始人比尔-盖茨先生说：“如果只把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。”生活中，我们常常听到有人抱怨自己的工作太简单，太平凡，太没有前途，终日愤愤不平，得过且过。殊不知“一屋不扫，何以扫天下”，一个人连最简单的事情都干不好，又如何能做出惊天动地的大事呢?
如果把工作当成一种谋生的手段，甚至看不起自己的工作，就会感到艰辛、枯燥、乏味。如果将工作当成自己的事业，一个人就会因此而迸发出无尽的热情与活力，自己的潜能也会得到最大程度的发挥。在自己不懈的努力下，业绩不断攀升，每一次小小的进步，都会收获不小的成就感。继而信心越来越足，不断超越自我，追求完美，又会取得更大的突破，自己的职业幸福感也随之提升。这时工作对自己来说不是一种苦闷，而是一种快乐。
一个人快乐而充实的生活，需要信仰，这是一个抽象的道理；一个人快乐而充实的工作，也需要信仰，这也是一个抽象的道理。快乐工作，快乐生活，全面提高工作生活质量，无论对组织还是对个人，意义重大。审视管理发展历程，我们发现卓越而成功的职业人拥有积极的职业信念，即职业信条，他们全身心接纳工作，他们拥有愉悦的工作情绪，他们拥有较高的幸福感。因此，我们尝试提倡职业信条。
职业信条不同于职业道德，也不同于职业素养。职业信条是个体对待工作、对待生活、对待人生的态度，它更深刻地反映为个体的世界观和价值观，表现为个体工作的态度和动力。职业信条不是单方面的要求员工付出，也不是刻板的教条说教。它通过积极的方式，干预员工的工作态度，实现员工和组织的共赢。
每个人都被赋予了工作的权利，一个人对待工作的态度决定了这个人对待生命的态度，工作是人的天职，是人类共同拥有和崇尚的一种精神。当我们把工作当成一项使命时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐，实现人生的价值。这也就是快乐工作、快乐生活的真谛了。
（药剂科 黄 芳）
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