※学习动态※

职工观看《感恩 责任 忠诚》光碟参学情况通报

为认真落实全员职工综合素质教育长效机制，为医院发展提供内在动力，3月12日至15日，院党委对全员职工素质教育进行了集中培训。

一、做得好的

 （一）参学率高。本次应参学职工349人（不含已学的中层干部），

实际参学人员：1-4讲参学人员326人，参学率93.4%。5-7讲参学人员326人，参学率93.1%。

    （二）会场纪律好。观看光碟时，会场较安静，基本无讲小话现象。

（三）学习认真。观看光碟时，大多数克服下夜班劳累、休息等时间，参加学习，专心听讲，部分职工还在记听课笔记，学习结束后对课件反响好，都说值得一听。早退职工少。

    二、不足

有部分职工因种种原因缺席。具体为：

1-4讲参学人员缺席22人，其中进修外派工作4人（鲁小华、徐义军、江芳、胡锋），请病事假13人（宋贵强、王月辉、杜芬、刘锴、曹又丹、王颖、刘龙凤 、杨茜茜、周群、王芸、别璐、张平、粟春娇），5人在上班（刘 军、郭双、易红云、黄美云、杨丽）。

5-7讲参学人员缺席26人，其中进修外派工作4人（鲁小华、徐义军、江芳、胡锋），请病事假13人（宋贵强、王月辉、刘锴、曹又丹、王颖、李娅、刘龙凤 、杨茜茜、周群、张平、粟春娇、石婷、邓清），9人在上班（朱小莉、郝倩、易红云、谢涛、章勇、院振刚、宋宗荣、张业虎、张家财）

针对因上班人员未参加听课人员，产科等科室主动借光碟安排职工在科室播放补学。

※学习体会※

为“一技之长”而努力

人要有一技之长，“一技”只能养家，“之长”方可成才。你的专业背后，“精”到什么程度？听完李强老师的课，给我触动最深的，就是“有一技但不长”。

作为一名护士，因为我们的职业，我们都有一技，但我们敢说一技之长吗？我们的穿刺技术在儿科是最好的吗，我们的沟通能力、我们的服务水平、我们的专业护理技能……这些在医院都是最棒的吗？与同级别其他医院比较，我们的位次如何？问一问，心里不觉间有些疑惑。

现在，院部正在组织开展“强素质、提技能、增总量、树品牌”百日优质服务竞赛活动，也正是为我们搭建了一个助推“一技之长”的平台，对于我个人来说，我应该怎么做呢？

第一，感恩于医院提供的工作平台。以身作则，积极主动，处处走在护士的前面，每天提前15分钟到岗，参与病房晨间护理，病人多时主动留下来加班，坚持每日上二线班，科室有事都能及时赶到医院处理，给科室护士起模范带头作用。

第二，彰显工作责任感。在工作中体现安全意识，严格遵守核心制度和操作规程，无护理差错事故；发挥主人翁精神，积极向科主任、护士长提出保障安全方面的意见和建议；对照临床路径，合理检查、合理用药、合理治疗、合理收费；持续推行《妇幼品牌服务标准》，时时处处为病人排忧解难。

第三，争当好学上进职工。坚持利用护理查房、书本学习、上网查阅资料、参加疑难病例讨论等动态学习，提高专业知识理论水平及技能，做好科内静脉穿刺带教、操作带教，完成好护士长分配的科内讲课任务。积极参加院部素质教育课程，学习笔记每月2000字达标，积极撰写心得体会向院部投稿，同时做到学有所用，融入日常工作中。

第四，强化管理能力提升。作为一名实习护士长，在护士长指导下工作严谨、积极主动，协助护士长抓好科室护理质量和安全管理，认真做好科内病人满意度调查，出院病人电话回访，科主任手册部分内容填写等，进一步提高护理管理能力。作为责任组长，每天提前到岗检查前一天病人治疗完成情况，对治疗依从性不高的患者与其家属及医生进行重点沟通，提高医嘱执行力，对难度较大的护理操作主动完成。作为质控员，参与护理质量控制管理，按时填写质控员手册，对存在的护理缺陷及时分析，拟定措施整改，杜绝护理差错。作为团支部书记，积极完成院团委交办的工作任务。作为工会小组长，积极组织科室姐妹参加技能比武活动，进一步提升科室整体成绩，积极参加各类文体活动，展现我们儿内一科的风采。

或许这辈子，我都不一定能做到“一技之长”，但我希望为此追求过、努力过、坚持过，能够看见自己为“一技之长”而奋斗的足迹，也尤感欣慰。（儿内一科  许娅玲）

《感恩 责任 忠诚》观后感

最近医院组织学习了李强老师关于《感恩、责任、忠诚》的课件，让我在对待生活、对待工作有了一个全新的认识。

感恩体现了人与人之间的交往，一个有着感恩之心的人常常会关心他人，关心单位，关心社会。当我选择了医院的时候，他给了我展示的舞台，让我的生活变得更加精彩。作为医院的一名普通员工，自然明白医院是我们赖以生存的基础，医院在发展和创造经济利益的同时，也为我们创造了良好的工作条件，为我们提供了较好的发展空间。所以，我们应该抱着感恩的心去回报企业，落实到平常的工作当中，做好自己本职工作，尽心尽力地为医院的发展壮大献计献策。

 责任是职责和义务的综合体，是一种使命。在一个单位中，做好自己分内事是职责。每个岗位都有自己的岗位职责，每份工作都由他相对应的事情。在日常工作中，权利和义务是一种对应关系，我们在岗位上尽职尽责，有领取工作薪酬的权利，同时也应该具备为单位付出的义务。责任是通往成功的道路，一个有责任心强的人成功的几率一定比责任心弱的人要大得多。

 忠诚是一种责任，责任体现忠诚，忠诚是做人的根本。首先我们要忠于个人、忠于自己的事业，才能谈得上忠于团队、忠于单位。曾经有位企业总经理提出：“人可以做事不够圆滑，但绝对不能不忠诚！企业需要忠诚的员工共同发展，愿意为这样的员工提供发展的平台，把重要的岗位交给忠诚，有责任、有能力的人，员工也需要对企业忠诚，实现自我价值和梦想。”其实我觉得，单位是一个大家庭，我们要信任这个家庭，忠于这个家庭，才能共同创造出更大的财富，最终才能实现自我价值和梦想。

    感恩是一种生活态度，责任是一种使命，忠诚是一种财富。这是我学习后最大的感悟。（儿内二科黄蕾）

《感恩  责任 忠诚》观后感

看完李强老师的《感恩、责任、忠诚》演讲视频，我不禁被他机智幽默的语言所吸引，更是感受到了那幽默背后的意味深长，对于这三个生活工作中经常谈论到的词语，有了更加深刻的理解和认识：感恩是一种态度，责任是一种使命，忠诚是一种信念。

懂得感恩的人才能肩负责任的重担，心存感激，让我们承担起报答恩惠的责任。在日常工作中，我将每一次参加药房值班、妇科三查体检活动、下乡义诊赠药等工作视为一份信任、一种历练、一份沉淀。如果你能对患者心存感激，你就会牢记“全心全意为患者服务”的理念，不会因为加班加点而怨声载道；如果你能对组织感激，你就会兢兢业业做好本职工作，为妇幼的发展默默无闻的奉献；如果你能对同事心存感激，你就能与同事和谐相处。

勇担责任，就是将内心的感恩付诸行动。美国总统奥巴马就职演说时坦言“这是个要负责的新时代，这个时代不是逃避责任，而是要拥抱责任。”作为家庭的一员，我们的责任是让家庭更加和睦幸福；作为单位的一员，我们的责任是努力工作为医院的发展贡献自己的光和热；作为社会的一员，我们的责任是为患者提供优质的医疗服务。

李嘉诚说“你必须以诚待人，别人才会以诚相待。”你对单位忠诚，单位就回报你归属感，赋予你主人翁地位。单位的主人翁，会为单位分担忧虑，给同事提供帮助；单位的主人翁，会主动履行职责，努力做的更多。我们播种忠诚，将收获他人的信任。

让我们心怀水一般的感恩，肩负山一样的责任，忠于自己、忠于医院、忠于患者、忠于社会。正如阿里巴巴董事局主席兼首席执行官马云豪言的“责任心有多大，舞台就有多大。”（药剂科  刘姗娟）