关爱空巢老人 我们一直在行动
7月27日，在院团委的组织下，儿内一科团支部、新生儿团支部和儿保科团支部一行6人到滨湖社区慰问了结对帮扶的空巢老人李奶奶姐妹俩。
当迈入老人家门口的时候，给我最大的印象就是两位老人脸上慈祥的微笑，她们的微笑让我感到既温暖又贴心。我们为奶奶们购置了粮油、西瓜、香蕉，还有面条等生活用品，虽然不多，但老人们都很感谢。从社区工作人员口中了解了李奶奶姐妹俩生活中的艰辛和不易，也看到他们眼中的坚强与乐观，同时也感觉到了他们内心的孤独。随着年龄的增大及病痛的折磨，她们更需要关心，需要陪伴，她们想念自己的亲人。我们分工合作为老人们做些家务，我帮助老人们打扫房间，付孝军为老人清理墙角和柜子上的灰尘，王传慧为奶奶升煤炉烧水，陈梦洁为奶奶们清洗碗筷，看到老人们的微笑，我们也觉得很开心。
随着社会的发展，老龄化问题不断严重，孤寡老人这一群体也将越来越壮大，他们需要社会的关心。我院青年志愿者定期看望李奶奶姐妹俩，帮助做家务，让他们感受到了社会的关爱，我们呼吁更多的人加入到关爱空巢老人的志愿者队伍！
(儿内一科 吴丹丹)
青春有约交友联谊会活动有感
为拓宽医院单身青年沟通交流的渠道，搭建交友联谊平台。7月23日晚，院团委组织我院十多名单身职工参加了由共青团荆州市委、荆州人民广播电台963丽人音乐广播、荆州恒大名都将联袂打造“青春有约”相亲活动。
活动现场气氛热烈，近百名来自各单位的青年男女们齐聚一堂，经过几轮互动游戏，青年男女没有了初次见面的尴尬，大家都显得非常轻松，利用活动平台展示着个人魅力。我院的单身青年男女格外受欢迎，其他单身青年纷纷留下联系方式，希望能进一步接触了解。
联谊会的举办，为医院单身青年创造良好的交流平台，受到了医院单身青年的普遍欢迎。随着社会的发展和生活的提高，青年人更多的是用网络去了解社会，活动空间多局限于工作单位和家里，减少了认识朋友的机会，为此，也是希望更多的单身青年们以后积极参加类似的联谊活动。
（儿内一科 宋雯）
立足岗位 履职尽责
近期，医院召开了履职尽责行评工作动员大会，康主任在科周会上组织全科人员一起学习了履职尽责工作实施方案，学习后我感受颇深。
立足岗位、履职尽责是每一个人工作时应有的操守，一个人无论从事什么职业，在什么岗位工作，对自己的本职工作履职尽责，是天经地义的事情，是做人做事、为人处事的基本原则和标准，结合我们住院药房工作，我们怎样立足平凡岗位，履职尽责。
一是爱岗敬业，切实增强责任感。责任感是做好本职工作的前提条件，可以想象，一个人不热爱自己的工作，缺少起码的责任感，在职不尽责，安心不尽心，怎么可能把工作做好？更谈不上高标准，创造性地开展工作。只有把工作当成事业，以高度的责任感对待自己所从事的工作，才能保持昂扬的工作状态来做好每一项工作。责任感来源于对工作的热爱，爱岗才会敬业，只有热爱自己的工作，热爱自己所从事的事业，才会激发出强烈的责任感。
今年，为了创建省级规范化药房，医院投入大量物力财力，新建了住院药房，并增添了新的药柜、货架、冷藏柜、除湿机等设施设备。在硬件设施不断完善的同时，我们班组工作人员也在进一步强化责任意识、服务意识，以爱岗敬业为基准，以医院优质服务竞赛活动为契机，以创建省级规范化药房为工作重点，努力打造药学服务品牌。
二是加强学习，提升能力，努力做好本职工作。平时，我们注重加强本专业知识的学习，不断提高自身的专业素养，从而有效地把专业知识与本职工作有效地结合起来，提高工作执行力及解决难点问题的能力，把学习成果转变成工作思路和措施，
前不久，为了高效圆满的创建省级规范化药房，康主任带领各班组小组长到荆州一医进行了参观学习，学习他们好的做法和经验。在创建过程中，康主任组织我们学习创建标准，各班组认真对照标准找差距，并逐条改进落实。王主任根据标准新设计建立了“药房药品入库验收记录”、“药房温湿度记录”、“高危药品发放记录”等各项登记本，规范药品从入库验收、储存养护、发放使用等各个环节的管理，保障用药安全。
经过我们全科人员的共同努力，我们的创建工作获得了市卫计委专家组的一致好评。
立足岗位谋作为，履职尽责作奉献，在以后的工作中我会牢记使命、勇于奉献，为了更好地服务于临床与患者而不断努力。
（药剂科 鲁利平）
相亲相爱的一家人
每当走进荆州市妇幼保健院新生儿科，你会感叹这里色彩明亮，环境宽敞优雅，你会惊叹这里工作井然有序，你会感动于那一抹亮丽的粉色忙碌的身影。这仅仅是大家所看到的外在，这里还有许多不为人知的故事在悄悄上演……
新生儿科是一个比较特殊的科室，这里是无陪护病房，这里工作量大，病情变化快，呼吸机使用最多。这里需要一群乐于奉献，不计个人得失的医务人员。
以医院为家的钱主任
前段时间，科室收治了一名肺透明膜病的患儿，患儿病情危重，需呼吸机辅助通气 。患儿病情不稳定，血氧饱和度总是上不去。钱主任硬是守在患儿旁边几天几夜，直到患儿病情稳定才离开。大家几次想换钱主任下来休息，都被他拒绝了。他总是这样默默守着患儿，守着新生儿科，从无半句怨言。
随叫随到的唐主任
唐主任的手机是从来不会关机的，24小时待命。她虽然不住在医院家属区，但每次接到急救电话时，她总是以最快的速度赶到。唐主任除了参与本院的急救工作外，还担负着下面医院的急救转运工作。有一次，唐主任刚刚从外地学习回来，前脚才迈进家门，就接到急救电话。她还没来得急跟一个星期未见面的女儿打声招呼就赶到科室了。提着急救箱到下面医院接一个面色发绀的患儿来我科急救。很多时候都是这样的，甚至刚刚端起饭碗，电话就响了，又有新生儿在等待她的保驾护航。
废寝忘食的护士长
新生儿科的每一件事护士长都是亲力亲为，事必躬亲。上个月，科室上班人员紧张。
上午，科室有一个比较特殊的患儿出院，护士长一直等待患儿家长来接宝宝，直到中午才等来患儿家长，护士长一句句的耐心指导患儿家长如何喂养宝宝，哪怕早已过了下班时间。刚送走出院的宝宝，护士长还没来得及吃午饭，科室又有一位宝宝需转院到武汉接受治疗，护士长二话没说，穿好工作服，抱上宝宝就上了救护车，一路护送宝宝到医院，安顿好患儿及家长，护士长赶回来时已经是深夜了。第二天，护士长的身影又出现在病房了，这期间的繁忙和劳累就不言说了。
还有很多人下班后主动留下来加班的，甚至加班至很晚，连回家的公汽都没赶上……这样的事迹每天都有发生，但大家没有抱怨，没有厌烦。虽然超强度的工作可能使身体感到疲乏，但大家互帮互助，使科室每天都能够正常的运转。大家牢牢谨记肩上的责任和身为医务人员应尽的义务，工作上没有一丝懈怠。大家都知道，只有我们努力付出，才能换来万千家庭的团聚，才有新生儿科这个温暖的大家庭。我为生活在这样的大家庭而自豪！
（新生儿科 李敏）
同欢乐 同成长 共发展
2010年7月31日，新生儿科正式成立，搬进了宽敞明亮的新病区，从此开始了快速的发展历程。今年恰是新生儿科成立5周年,当我们共同回眸携手走过的五年时光，五年耕耘，五年收获，一个个奖牌，一面面锦旗，一封封感谢信，这些沉甸甸的荣誉记录了我们的付出和努力，梦想与奋斗。
设备强技艺精，用实力造福患者。科室先后引进了先进的西门子呼吸机、菲萍新生儿呼吸机、血气分析仪、输氧泵、经皮测黄疸仪、血清胆红素测试仪、冷光源蓝光仪、新生儿辐射抢救台及多台新生儿暖箱、新生儿专用心电监测仪、微量泵等等，为患者病情提供重要临床依据和监护治疗，并成功救治了极低体重儿、气胸、重症剥脱性皮炎、呼吸衰竭、坏死性小肠结肠炎等等多名危重患儿。
注重业务技能培训。科室每年派出医生或者护士去外地进修学习，提高业务水平和专业技能。平时科室注重加强危重病人护理管理的学习，要求人人会使用呼吸机，熟练掌握窒息复苏技术。对于新开展的护理知识及技术，郑护士长也会及时组织科内人员学习，并运用到临床工作中。科内每月组织一次护理查房，每季度一次疑难危重病人查房，增加对新生儿疾病相关知识的了解，针对平日工作中的不足，提出相应的改进措施，使业务水平得到提高。对护理人员进行动静脉穿刺技术管理，定期进行考核，大大提高穿刺成功率，一针见血成功率高，减少患儿不必要的痛苦。加强新护士带教培训工作的管理，制定培训计划，指定高年资有经验的护士进行一对一带教工作，每月进行一次理论及操作考试，独立上岗前经过严格考核合格后单独上岗。科室多次被评为“优胜学习型团队”，在医院的技术比武中，涌现出一大批年轻的操作技术能手。
内外兼修，抓好优质服务。制定我科护理服务理念：用慈母的心怀待患儿，不论贫富；用纤素的双手施护理，不论巨细；用友爱的话语慰家长，不论亲疏。
科室还制定了一系列优质服务举措，要求做到“五心”、“四有”、“三明”、“二中”、“一到位”。始终坚持“以病人为中心”的服务理念，开设了24小时咨询电话，耐心解答家长提出的问题，定期对出院患儿电话回访；每周开设一次家庭健康课堂，讲解新生儿护理知识，并免费发放健康教育资料；对出院的早产儿进行追踪随访。。。。。。从各个方面满足患者的不同需求，让患者享受到如同亲人般的关怀，得到了家长的一致好评，病人满意度高，医疗纠纷及投诉事件少，确保了医疗护理质量安全。
勤勤恳恳、兢兢业业、默默奉献是我们一贯的工作作风。科室危重病人多，病人数极不稳定，造成了长期不能按时下班；遇到外县市半夜转病人到我科时，不管是刮风下雨，还是大雪纷飞，郑护士长和钱主任都是立刻起身，迅速准备，飞奔前往；遇到危重病人抢救时更是不眠不休；还有多少次不分昼夜转运危重儿去武汉，记得有一个晚上，一位呼吸道畸形的患儿突然呼吸困难，需要上呼吸机，郑护士长和钱主任立刻前往，争分夺秒进行抢救，一直到患儿情况稳定后才去休息，那已是天蒙蒙亮了，小睡片刻后接着上班。这样的情况发生了太多太多，正是他们无私奉献的精神带动了全科，在科室早已经形成了一种积极向上、任劳任怨的工作氛围。
开拓创新，不断进取。加强周边卫生院及县市级妇幼保健院产科的联系，定期上门沟通，免费接收周边卫生院及县市级妇幼保健院产科医生来科进行新生儿相关知识的短期培训，建立深厚感情。周边卫生院及县市级妇幼保健院产科高危儿提前进产科协助，根据当地医院需要，定期安排人员坐诊、会诊、讲课。科主任、护士长每年到全国优秀妇幼保健院参观学习，将他们先进的医疗和护理管理模式应用到临床实践中。唐主任对新生儿窒息后肾脏损伤的尿N-乙酰-β-D-氨基葡萄糖苷酶水平进行为期一至两年的研究，最后科研立项，运用于实践。
我们亲如一家人。科室的全体人员团结友爱，互帮互助，谁遇到了困难，大家都会伸出援助之手，尽全力去帮助她；每逢节假日，本地的同事总是主动要求上班，让外地的同事可以回家看看；科室单身青年比较多，护士长经常在家做好吃的带给她们吃；有同事生病了不能上班时总是有人主动要求来上班。医院组织的各项活动我们也是非常积极地踊跃参与，认真对待，在每年的冬季运动会中我们的啦啦队成员都是最多，最活跃，获得冠军奖项多个；每次的文艺演出除上班人员之外基本上都参加，大家在欢歌中尽情舞蹈，其乐融融。
我非常有幸能与新生儿科共同成长，见证感动与坚持，欢笑和泪水。我们要感谢很多的人，很多的事，但是我们仍然有很多需要完善的地方，我们还将不断前行，因为路在脚下，而我们，正在路上。我们坚信，科室一定会像初生的宝宝一样，茁壮成长！欣欣向荣！
（新生儿科 黄祥智）
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